Munkaszociológia
Foglalkozási diszkrimináció
Munkahelyi esélyegyenlőség és sokszínűség
Hátrányos helyzetű csoportok a munkaerőpiacon: nők, fiatal és idősebb munkavállalók, romák, megváltozott munkaképességűek, tartós munkanélküliek, stb.
Vállalatok társadalmi felelősségvállalása
Emberi erőforrás menedzsment
Tardos Katalin (2017) Életkor és esélyegyenlőség: Az életkori sokszínűség alakulása a vállalati HR stratégiák tükrében. Budapest; Szeged: mtd Tanácsadói Közösség; Belvedere Meridionale. p. 162. Letölthető itt: http://www.belvedere.meridionale.hu/letolt/Tardos%20Katalin%20Eletkor%20es%20eselyegyenloseg.pdf
Tardos Katalin (2016) Kortalan szervezetek?: Vállalati stratégiák és munkahelyi esélyegyenlőségi rendszerek a különböző életkorú munkavállalók foglalkoztatásában. Letölthető itt: Socio.hu: Társadalomtudományi Szemle (2) pp. 142-172. https://socio.hu/uploads/files/2016_2/tardos_katalin.pdf
Tardos Katalin (2015) Halmozódó diszkrimináció. Kirekesztés és integráció a munkaerőpiacon. Szeged: Belvedere Meridionale, p. 270. Letölthető itt
Tardos Katalin (2014) Esélyegyenlőség és családbarát vállalati gyakorlatok. A munkahelyi esélyegyenlőség - vállalati felelősségvállalás III. országos benchmark felmérésének összefoglaló tanulmányai.Budapest: mtd Tanácsadói Közösség - MTA Társadalomtudományi Kutatóközpont, Szociológiai Intézet. p. 141. Letölthető itt
Neményi M, Ferencz Z, Laki I, Ságvári B, Takács J, Tardos K, Tibori T (2013) Az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos jogtudatosság növekedésének elemzése 2010-2013 között - fókuszban a nők, a romák, a fogyatékos és az LMBT emberek. Budapest: Egyenlő Bánásmód Hatóság,Letölthető itt: http://egyenlobanasmod.hu/tamop/data/EBH_7_kiadvany_Final_20130619.pdf
Tardos Katalin (2013) Jó gyakorlatok a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására. KULTÚRA ÉS KÖZÖSSÉG. IV. folyam:(2013/I.) pp. 69-81. Letölthető itt: http://www.socio.mta.hu/dynamic/jo_gyakorlatok_a_megvaltozott_munkakepesseguek_foglalkoztatasara___tardos_katalin___kek_2013_02.pdf
Tardos Katalin (2012) Befogadás és kirekesztés a munkahelyeken. In: Kovách Imre, Dupcsik Csaba, P Tóth Tamás, Takács Judit (szerk.) Társadalmi integráció a jelenkori Magyarországon Budapest: Argumentum Kiadó, pp. 222-242. Letölthető itt: https://www.researchgate.net/publication/325877074_Befogadas_es_kirekesztes_a_munkahelyeken
Tardos Katalin (2012) A többszörös diszkrimináció hatása a munkaerőpiacon elérhető munkakörök minőségére In: Messing Vera, Ságvári Bence (szerk.) Közösségi viszonyulásaink: A családdal, az állammal és a gazdasággal kapcsolatos társadalmi attitűdök, értékek európai összehasonlításban Budapest: MTA Társadalomtudományi Kutatóközpont Szociológiai Intézet, 2012. pp. 76-101. (Szociológiai Tanulmányok; 2012/1.) Letölthető itt: http://www.socio.mta.hu/dynamic/st_soc_2_1.pdf
Tardos, Katalin (2011) Esélyegyenlőség és sokszínűség a munkahelyeken. A munkahelyi esélyegyenlőség és vállalati felelősségvállalás II. országos benchmark felmérésének összefoglaló tanulmányai. Budapest: mtd Tanácsadói Közösség. p. 136. Letölthető itt: http://www.mtdtanacsado.hu/Tardos_1.pdf
Tardos Katalin (szerk.) (2007) A befogadó és sokszínű munkahelyért. Jó példák magyarországi vállalatoktól. International Labour Office, 2007. p. 120. Letölthető itt: https://www.researchgate.net/publication/322117864_A_befogado_es_sokszinu_munkahelyert_Jo_peldak_magyarorszagi_vallalatoktol
2016-2019: Karriermodellek és karrierépítés a kutatás-fejlesztésben. Különbségek és egyenlőtlenségek a munkaerő-piaci lehetőségek, a személyes kapcsolathálók és a munka-magánélet egyensúlya tekintetében (OTKA)
2014-2015: Az életkor szerepe a munkaerő-piaci integráció és dezintegráció alakulásában. (OTKA)